Es gibt kein Unternehmen ohne Unternehmenskultur

Kultur entsteht immer - nur welche!? Unternehmen müssen in Aktion sein und Ihre Kultur prägen, denn Fakt ist: Ohne Berücksichtigung und Veränderung der Unternehmenskultur bleibt der Wandel wirkungslos. Neuerungen müssen von Mitarbeitenden gelebt werden.

Kultur kann nicht eingeführt werden

Kultur lässt sich nur Schritt für Schritt entwickeln und gestalten, am Besten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden. Dafür ist es unabdingbar diese neuen Werte, Normen und Verhaltensweisen auch vorzuleben.

Ein kontinuierlicher Prozess

Kulturveränderung bedeutet die Änderung und Etablierung neuer Verhaltens-, Denk- und Handlungsmuster von Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Ausbildung einer Unternehmenskultur ist deshalb eine kontinuierliche Entwicklung, die als lernender Prozess mit entsprechenden Schleifen und Verantwortlichkeiten etabliert werden sollte. Die Basis für den Kulturentwicklungsprozess ist eine Vision mit einem inspirierenden Zielbild und einem belastbaren Purpose. Die Initiierung von kulturellen Änderungsprozessen ist am wirkungsvollsten, wenn man an den sichtbaren Kulturelementen wie Unternehmensleitbildern und- werten, strukturelle Änderungen, Kommunikation, Führungsverhalten und Zusammenarbeit ansetzt.
Kulturveränderung

Die größten Benefits

Unternehmenskultur rangiert bei erfolgreichen Unternehmen unter ihren Top 3 Themen und steigert so nachweislich Kundenzufriedenheit, Wachstumsraten und Mitarbeiterbindung.
Gesteigerte finanzielle Wachstumsrate durch klare Verknüpfung von Strategie und Kultur.
Loyale Kunden durch positive Unternehmenskultur die die Bedürfnisse des Kunden immer im Blick hat.
Erfolgreiche Change Vorhaben und Transformationen durch die Veränderung der Unternehmenskultur.
Gesteigerte Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität durch eine starke und positive Unternehmenskultur die einen Orientierungsrahmen gibt.
Gesteigerte Effizienz durch eine Unternehmenskultur, die frühe Konflikterkennung und -lösung fördert.
Kulturveränderung
Für Ihren zukünftigen Erfolg
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie wir Ihre Transformation unterstützen können, rufen Sie uns an.
Kulturveränderung

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir begleiten in unterschiedlichen Industrien und Regionen die Kulturveränderungen und prägen so nachhaltig Kulturen.

Unsere Vision von stressfreier Transformation durch Klarheit und TrueSelf™ setzen wir auch in der Kulturveränderung konsequent um - wir setzen auf klare Prozesse, Transparenz und Begleitung aller Beteiligten.

  • Langjährige Erfahrung in der Kulturveränderung
  • Klare Kulturanalyse
  • Ganzheitliche Erfolgsdefinition und Messung
  • Umfassende Change Architekturen
  • Innovative und agile Arbeitsweisen
Kulturveränderung
Kultur als Schlüssel zum Erfolg
Das Thema Kultur steht immer häufiger auf der Agenda der Unternehmen. Der Fokus auf die Unternehmenskultur sichert Ihnen eine wesentlich höhere Wachstumsrate.

In den Führungsetagen steht die Firmenkultur immer häufiger auf der Agenda. In der Studie von Heidrick Consulting „Aligning Culture with the Bottom Line“ aus dem Jahr 2021 befragte die Beratungsfirma 200 CEOs aus Unternehmen in neun Ländern , darunter 50 Vorstandsvorsitzende aus Deutschland.

Rund 82 Prozent der befragten CEOs gaben an, die Unternehmenskultur in den letzten drei Jahren zu einem ihrer wichtigsten Ziele gemacht zu haben. Nach den Befragungsergebnissen rangiert Kulturveränderung zwar nach Themen wie Strategie, Führung und Prozessen, ist aber laut Studie ein wesentlicher Beschleuniger von wirtschaftlichem Erfolg. Unternehmen, deren CEO Kulturveränderung als wichtig betrachten, haben durchschnittlich in der Regel über eine doppelt so hohe jährliche finanzielle Wachstumsrate, als andere (9,1% Wachstumsrate im Vergleich zu 4,4%).

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