Trendbegriff und Sinnbild für New Work
Purpose & Vision im Kontext New Work
Unternehmenskultur = Purpose & Vision + TrueSelf™
Erfolg in der Transformation = Purpose & Vision + Klarheit
Aber auch Unternehmen, die eine klare Unternehmensvision haben, verzeichnen laut der Studie “Corporate Culture and Performance” von Professoren John P. Kotter und James L. Heskett ein 4-mal höheres Umsatzwachstum, ein 8-mal höheres Beschäftigungswachstum und einen 12-mal stärker wachsenden Aktienkurs hatten. Purpose & Vision getriebene Unternehmen sind also erfolgreicher als andere Unternehmen.
Definition und Abgrenzung
Purpose
Warum gibt es uns? Purpose beschreibt den Sinn und Zweck eines Unternehmens. Fokussiert auf Existenzberechtigung, Werte und Sinn.Vision
Wohin wollen wir in Zukunft? Beschreibt einen idealen Zustand des Unternehmens in der Zukunft mit Schwerpunkt auf Wirtschaftlichkeit.Mission
Wie kommen wir zu unserem Ziel? Eine Mission beantwortet, wie eine Organisation ihre Ziele erreicht und fokussiert mit Blick auf den Kunden auf Geschäftsaktivitäten, Produkte und Dienstleistungen.
Die größten Benefits
Das bedeutet Purpose & Vision für Sie noch
Attraktiver Arbeitgeber für Talente
Unternehmen, die New Work leben, sind deutlich attraktiver für innovative, zukunftsorientierte Mitarbeitende. Diese zu finden und an das Unternehmen zu binden, wird immer wichtiger, aber auch mehr und mehr zur großen.Geringere Fluktuation
Indem Sie Mitarbeitenden mehr Einfluss und größeren Freiraum geben, fördern Sie persönliche Entfaltung, Eigenverantwortung und minimieren Fluktuation.Höhere Produktivität
Sie steigern Produktivität und Innovationskraft durch den Abbau von Bürokratie und Hierarchien und der Einführung von agien Arbeitsformen.Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Unsere Vision lautet: Stressfreier Transformation durch Klarheit und TrueSelf™. Wir haben zudem bereits einige Abteilungen und Einzelpersonen darin begleitet, ihren Purpose und Vision zu finden. Dabei greifen wir auf bewährte Modelle und Verfahren zurück - und unsere eigenen Erfahrungen.
Unsere Stärken sind Ihre Vorteile:
- Co-kreativen Prozess und Partizipation für eine nachhaltige Entwicklung und Einführung sowohl von Unternehmensleitbildern oder auch Teilbereichen (Purpose, Vision, Werte)
- Kreative erfahrungsbasierte Arbeitsformen für Teams und Abteilungen, die eine Vision erarbeiten
- Mobilisierende und integrative Aktivierungskampagnen in Feedbackschleifen
- Erprobte virtuelle Verfahren für individuelle, Team und Organisations Purpose
- Eigenen Erfahrungen als Führungskräfte und Unternehmer:innen
Durch Erderwärmung, Digitalisierung und Corona Krise und der Diversity & gender Debatte wird der Ruf nach einem Umdenken immer lauter.. Unser einseitiges Verständnis von Wirtschaftswachstum sorgt für immer stärkere soziale und ökologische Probleme. Neben den Mitarbeitenden hinterfragen auch die Kund:innen stärker das Unternehmenshandeln. Im globalen Wettbewerb mausert sich der Corporate Purpose zum wichtigsten Differenzierungsmerkmal für die Unternehmensstrategie, die Motivation der Mitarbeitenden oder das Employer Branding.
Bei diesem Paradigmenwechsel hat das Thema Purpose eine gesteigerte Relevanz. Unternehmen müssen den übergeordneten gesellschaftlichen Sinn ihrer Arbeit vermitteln, um Marktanteile zu gewinnen.Die neue Generation am Arbeitsmarkt gibt Unternehmen, die einen Beitrag für die Gesellschaft leisten, klar den Vorrang bei der Jobsuche. Ein klarer Purpose ist für eine moderne, authentische und menschliche Arbeitskultur unabdingbar. Werte und Ziele der Generationen Y und Z haben sich grundlegend verändert. Sie suchen heute eine Arbeitsstelle, in der sie Spaß haben, Sinn finden und sich mit den Unternehmen identifizieren können. Wenn aufgrund der Schnelligkeit und Komplexität Entscheidungsbefugnisse heruntergebrochen werden, braucht es eine Fehler-, Vertrauens- und Integrationskultur. Ein klarer Purpose stellt sicher, dass Silos nicht entstehen, sondern unternehmensweit gemeinsame Absichten verfolgt werden.
Umfrageergebnisse der Studie von YouGoveine (2021) zeigt, dass ein erheblicher Anteil de Unternehmen das Thema relevant ansehen und die größten Vorteile eines klar formulierten Corporate Purpose in der Gestaltung der Beziehungsgestaltung zu Mitarbeitenden, Stakeholdern und kunden sehen sowie der Mitarbeiterbindung.
Darüber hinaus haben die Organisationen jedoch kein klares Bild davon, wie sie das für ihr Unternehmen umsetzen können. Eines ist klar: Das Thema Corporate Business ist ein Game Changer der Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei das Potential zu nutzen. Unternehmenskultur kann nicht direkt verändert werden - aber Sie können an Stellschrauben drehen, die helfen eine starke und authentische Unternehmenskultur aufzubauen.
