New Work - New Leadership

New Work, steigende Komplexität, Digitalisierung und die Corona Pandemie stellen traditionelle Führungsprinzipien infrage. Führungskräfte müssen Organisationen in Zeiten der Transformation von innen heraus voranbringen und verändern.Dafür braucht es wiederum neue Führungsstile, die sich insbesondere auf Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Emotionalität konzentrieren. Führungskräfte müssen Kontrolle und Entscheidungsmacht abgeben, ihre Mitarbeitenden zu Eigenverantwortung ermutigen und ihnen Vertrauen entgegen bringen. Durch diesen permanenten Wandel wachsen der Druck und die Anforderungen auf Führungskräfte und Leistungsträger.

Coaching unterstützt Veränderung und Entwicklung

Wir führen immer: Uns selbst, andere und Projekte. Wie uns das gelingt, hängt vor allem von unserer inneren Haltung ab. Solange limitierende Überzeugungen und Ängste unsere Verhaltensweisen bestimmen, bleiben wir hinter unseren Möglichkeiten. Ein Coaching unterstützt Sie dabei sich in einem dynamischen und komplexen Umfeld zurecht zu finden und stetig weiter zu entwickeln. Sie wandeln alte Mustern und erweitern Ihren Handlungsspielraum. Damit können Sie sich, und dadurch auch anderen, mit Klarheit und Führungskraft Orientierung gebe.

Ein Führungskräfte-Coaching hilft Menschen in Führungspositionen. Führungskräfte-Coaching ist ein zeitlich begrenzter, zielgerichteter, praxisorientierter und auf die jeweilige Führungskraft zugeschnittener Lernansatz. Es richtet sich beispielsweise an High Potentials, Manager aus dem mittleren oder Top Management, Geschäftsführer und Unternehmer. Auf diese Weise unterstützt es Führungspersonen und hilft die eigenen Führungskompetenzen auszubauen, Leistungsfähigkeiten nachhaltig zu steigern und die Stärken gezielt auf ihre beruflichen Ziele auszurichten.

Führungskräfte Coaching

Die größten Benefits

Steigerung der Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit, Reduktion der Stressoren sowie schnellere Konflikt- und Problemlösung.
Coaching unterstützt die Selbstreflexion der eigenen Verhaltensweisen und Gedanken. Dadurch erlangen Sie mehr Klarheit und Fokussierung auf Ziele oder Hindernisse und eröffnen sich neue Handlungsspielräume.
Durch das fiktive Durchspielen von möglichen Szenarien wird die Selbstwirksamkeit, Souveränität und Flexibilität erhöht. Dies beugt Fehlentscheidungen vor.
Coaching hilft Ihre eigene Belastbarkeit und Resilienz zu fördern, um auch in herausfordernden Situationen Ihre volle Leistungsfähigkeit abrufen zu können.
Sie erhöhen Ihre Effektivität durch mehr Fokussierung, bessere Durchsetzungsfähigkeit und klare Kommunikation.
Coaching hilft Ihnen sich von der klassischen Führungskraft hin zu New Leadership zu entwickeln.
Führungskräfte Coaching
Wir unterstützen Sie …
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Führungskräfte Coaching

Das bedeutet erfolgreiches Führungskräfte Coaching für Sie noch

Motivieren und begeistern

Strategien kennen, um sich und Ihre Mitarbeitenden in kurzer Zeit motivieren und begeistern zu können.

Entschleunigung und Richtung - dann Vollgas

Coaching ist Sparring auf Augenhöhe und bietet einen Ort des Entschleunigens und sich Orientierens um wieder Vollgas zu geben.

Verbesserte Arbeitsbeziehungen

Da Coaching Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeitsbeziehungen verbessert, profitieren nicht nur die Führungskräfte, sondern das ganze Unternehmen.

Zufriedenheit

Menschen sind nach dem Coaching zufriedener und leistungsfähiger als zuvor.

Langfristige Verhaltensänderung

Menschen verändern durch ein Coaching ihr Verhalten stärker und langfristiger als nach einem Training.

Stressmanagement

Sie verbessern das eigene Stressmanagement und ermöglichen einen besseren Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen.
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Führungskräfte Coaching

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als Coach und Führungskraft. Unser Erfolg als Coach und Führungskraft beruht darauf, dass auch wir selbst Transformation leben.

Neben unseren eigenen Ausbildungen zum Coach, nutzen wir bis heute Coaching für unsere eigene kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir erkannten unsere unbewussten Verhaltensweisen, Ängste und Glaubenssätze und wandelten diese in bewusstes Verhalten und Stärken um. So konnten wir nicht nur unser volles Potential, sondern auch das unserer Teams entfalten.

Unsere Vision der stressfreien Transformation durch Klarheit und Trues Self für Individuen und Organisationen setzen wir auch in unserem Coaching um - wir helfen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein und die Zukunft zu gestalten.

Unsere Stärken helfen uns dabei:

  • Strategisches Denken - Konzentration auf mögliche zukünftige Innovationen
  • Potentiale erkennen und freisetzen
  • Systemisches Denken - Schemata, Muster und Zusammenhänge verstehen
  • Empathie - Gedanken, Persönlichkeitsmerkmalen, Emotionen und Motiven erkennen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung katalysieren für andere und uns selbst
Führungskräfte Coaching
Immer mehr Unternehmen etablieren Coaching
Die Sicht auf Coaching verändert sich. Es hat sich ein Wandel von einer isolierten Maßnahme für leistungsschwache Führungskräfte zu einer anerkannten Entwicklungsmethode vollzogen.

Für den „Change Readiness Index 2019“ befragte die Unternehmensberatung Staufen insgesamt 421 Unternehmen und mehr als 400 Top-Führungskräfte deutscher Unternehmen. Die Studie zeigt, dass 37 Prozent der in der Studie befragten Unternehmen Coaching oder Supervision bereits erfolgreich etablierten. In der Quadriga Coaching Studie 2021 mit über 2.000 Personalentwickler:innen und (Top-)Führungskräfte bestätigen, dass Coaching wirkt und Menschen nach dem Coaching zufriedener und leistungsfähiger als davor sind und ihr Verhalten stärker und langfristiger als nach einem Training ändern können. 70 Prozent der Befragten gaben an, Coaching als positive Entwicklungsmethode zu sehen.

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