New Work - New Leadership
Coaching unterstützt Veränderung und Entwicklung
Wir führen immer: Uns selbst, andere und Projekte. Wie uns das gelingt, hängt vor allem von unserer inneren Haltung ab. Solange limitierende Überzeugungen und Ängste unsere Verhaltensweisen bestimmen, bleiben wir hinter unseren Möglichkeiten. Ein Coaching unterstützt Sie dabei sich in einem dynamischen und komplexen Umfeld zurecht zu finden und stetig weiter zu entwickeln. Sie wandeln alte Mustern und erweitern Ihren Handlungsspielraum. Damit können Sie sich, und dadurch auch anderen, mit Klarheit und Führungskraft Orientierung gebe.
Ein Führungskräfte-Coaching hilft Menschen in Führungspositionen. Führungskräfte-Coaching ist ein zeitlich begrenzter, zielgerichteter, praxisorientierter und auf die jeweilige Führungskraft zugeschnittener Lernansatz. Es richtet sich beispielsweise an High Potentials, Manager aus dem mittleren oder Top Management, Geschäftsführer und Unternehmer. Auf diese Weise unterstützt es Führungspersonen und hilft die eigenen Führungskompetenzen auszubauen, Leistungsfähigkeiten nachhaltig zu steigern und die Stärken gezielt auf ihre beruflichen Ziele auszurichten.
Die größten Benefits
Das bedeutet erfolgreiches Führungskräfte Coaching für Sie noch
Motivieren und begeistern
Strategien kennen, um sich und Ihre Mitarbeitenden in kurzer Zeit motivieren und begeistern zu können.Entschleunigung und Richtung - dann Vollgas
Coaching ist Sparring auf Augenhöhe und bietet einen Ort des Entschleunigens und sich Orientierens um wieder Vollgas zu geben.Verbesserte Arbeitsbeziehungen
Da Coaching Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeitsbeziehungen verbessert, profitieren nicht nur die Führungskräfte, sondern das ganze Unternehmen.Zufriedenheit
Menschen sind nach dem Coaching zufriedener und leistungsfähiger als zuvor.Langfristige Verhaltensänderung
Menschen verändern durch ein Coaching ihr Verhalten stärker und langfristiger als nach einem Training.Stressmanagement
Sie verbessern das eigene Stressmanagement und ermöglichen einen besseren Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen.Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Neben unseren eigenen Ausbildungen zum Coach, nutzen wir bis heute Coaching für unsere eigene kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir erkannten unsere unbewussten Verhaltensweisen, Ängste und Glaubenssätze und wandelten diese in bewusstes Verhalten und Stärken um. So konnten wir nicht nur unser volles Potential, sondern auch das unserer Teams entfalten.
Unsere Vision der stressfreien Transformation durch Klarheit und Trues Self für Individuen und Organisationen setzen wir auch in unserem Coaching um - wir helfen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein und die Zukunft zu gestalten.
Unsere Stärken helfen uns dabei:
- Strategisches Denken - Konzentration auf mögliche zukünftige Innovationen
- Potentiale erkennen und freisetzen
- Systemisches Denken - Schemata, Muster und Zusammenhänge verstehen
- Empathie - Gedanken, Persönlichkeitsmerkmalen, Emotionen und Motiven erkennen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung katalysieren für andere und uns selbst
Für den „Change Readiness Index 2019“ befragte die Unternehmensberatung Staufen insgesamt 421 Unternehmen und mehr als 400 Top-Führungskräfte deutscher Unternehmen. Die Studie zeigt, dass 37 Prozent der in der Studie befragten Unternehmen Coaching oder Supervision bereits erfolgreich etablierten. In der Quadriga Coaching Studie 2021 mit über 2.000 Personalentwickler:innen und (Top-)Führungskräfte bestätigen, dass Coaching wirkt und Menschen nach dem Coaching zufriedener und leistungsfähiger als davor sind und ihr Verhalten stärker und langfristiger als nach einem Training ändern können. 70 Prozent der Befragten gaben an, Coaching als positive Entwicklungsmethode zu sehen.
