TrueSelf™ ist eine Entscheidung

Authentisch und sein TrueSelf™ zu sein bedeutet, uns unseren Überzeugungen entsprechend zu verhalten und uns selbst bewusst zu sein. Dies ist nicht einfach, da wir durch Prägungen, Erziehung, Erfahrung und Erwartungsdruck versuchen uns zu definieren. Wie kann ich authentisch sein? Authentizität bedeutet umzulernen - und dies geschieht durch Selbstreflexion, Wahrnehmung und im Lernen mit anderen. Sich besser wahrzunehmen braucht Routine. Diese Fokussierung auf uns selbst, auch auf unser unbewusstes Verhalten, macht authentisch und zeigt uns das TrueSelf™. Wahrnehmung ermöglicht Klarheit - darüber was uns gut tut, welche Stärken aber auch Ängste wir haben und was wir brauchen. Dadurch entsteht Klarheit für authentische Handlungen und Entscheidungen. Und stärkt auch die Wahrnehmung im Außen für ein wertschätzendes und kollaboratives Miteinander.

TrueSelf™ fördert Zufriedenheit, Engagement und Leistung

In unterschiedlichen Studien zeigt sich, dass das persönliche Empfinden von Echtheit in unseren Gefühlen und Handlungen entscheidend mit unserem psychischen Wohlbefinden einhergeht. Kernis und Goldman belegen diese These und stellen in einer Studie mit Psychologiestudenten einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Authentizität, Lebenszufriedenheit und Selbstwert fest. Eine weitere Studie ergab, dass Mitarbeitende, die Ihre Führung als authentisch wahrnehmen, engagierter, zufriedener mit ihrer eigenen Arbeitsleistung sind und mehr Vertrauen in ihren Vorgesetzten setzen. Dies führt zu einem höheren Engagement und mehr Bindung zur Organisation. Authentisch zu führen ist der Schlüssel für Erfolg.

Das TrueSelf™ zu leben, bedeutet sich verletzlich zu zeigen

Authentisch zu führen ist herausfordernd, da Führungskräfte mit einer Vielzahl von Erwartungen konfrontiert sind und wer macht sich schon gerne verletzlich? Führungskräfte sind für die Verfolgung von Unternehmenszielen und Gewinn verantwortlich und sollten auch ihre persönlichen Werte, Bedürfnisse und Überzeugungen im Blick halten. Wenn wir uns darauf fokussieren Erwartungen anderer zu erfüllen und dadurch weniger gut in Kontakt mit unseren eigenen Bedürfnisse, Emotionen und Erwartungen sind, handeln wir reaktiv und geraten in Stress.
TrueSelf™

Werde der, der du bist

Wie oft haben Sie das Gefühl, dass sie anders WERDEN müssen, Erwartungen nicht gerecht werden und Sie nicht so passen, wie sie sind?

Aber wie finden Sie sich und was ist Ihr TrueSelf™?

Being TrueSelf™ bedeutet nicht, dass man versucht, etwas zu WERDEN, sondern dass man sich selbst so annimmt, wie man im gegenwärtigen Moment ist - wozu man sich bewusst werden muss, wie man eigentlich ist. Das Anerkennen unserer Ängste und Schwächen und Verletzlichkeit braucht es, um eine bewusste Entscheidung für eine Handlung zu treffen. Wir alle dürfen nämlich oft mehr entscheiden, als wir es tun.

Being TrueSelf™ - Eine besondere Herausforderung für Führungskräfte, denn darf eine Führungskraft verletzlich und schwach sein? Wie wirkt sich das auf Ihre Führung aus?

Generation der Millennials sucht nach einem wertebasierten Arbeitsplatz.

Die jüngere Generation will im Einklang mit ihren Überzeugungen arbeiten. Dies spiegelt sich in einem veränderten Führungsstil wieder. Die transformationale Führung setzt auf intrinsische Motivation. Sie will Angestellte, die eigenverantwortlich handeln, sich mit ihrem Produkt identifizieren, Verantwortung übernehmen und selbstwirksam Prozesse anstoßen. Und sie wollen eine Führungskraft mit emotionaler Intelligenz.

TrueSelf™ ist der authentischste Ausdruck des eigenen Selbsts. Es geht darum, bewusst Stärken und auch Schwächen zu erkennen und zu leben. Durch den offenen Umgang mit Ängsten zeigen wir uns verletzlich und sind authentisch.
TrueSelf™

Die größten Benefits

Das TrueSelf™ zu unterstützen muss für Unternehmen oberste Priorität haben.
Verbesserter Geschäftserfolg, da Mitarbeitende ihr volles Potential ausschöpfen können und durch das Erkennen von Stärken und Schwächen besser auf Veränderungen reagieren.
Höhere Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Generationenübergreifend ist es Menschen wichtig zufrieden zu sein, TrueSelf zu sein steigert dies.
Erhöhung der Strategischen Fähigkeit und Flexibilität. Authentische Führungskräfte haben motivierte Mitarbeitende die dann gerne gemeinsam zur Strategie beitragen und auf Veränderung flexibler reagieren.
Erfolg bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen. Indem Schwächen bewusst sind, können aus ihnen Stärken werden und so können Mitarbeitende Veränderungen bewusst mitgestalten.
TrueSelf™
Für Ihren zukünftigen Erfolg
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie Sie Ihr TrueSelf™ leben können, rufen Sie uns an.
TrueSelf™

Diese Vorteile haben Sie durch Mitarbeitende die ihr TrueSelf™ sind noch

Klarheit und Fokussierung

auf Ziele oder Hindernisse. Eröffnen neuer Handlungsspielräume

Bewusste Entscheidungen

durch Klarheit über Bedürfnisse und Werte

Erfolgreiche Change Vorhaben

und Projekte durch klare, authentische und glaubhafte Kommunikation

Begeisterung und Kundenzufriedenheit

Zufriedenere Mitarbeitende sind weniger krank und sorgen bei Kunden für mehr Begeisterung.
Wir helfen dabei TrueSelf™ in Ihrer Organisation zu etablieren.
TrueSelf™

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als Coach, der Zertifizierung im Leadership Circle und unseren eigenen Erfahrungen auf dem Weg zur authentischen Führung.

Wir leben unser TrueSelf™ Erkennen auch Sie sich Selbst, Ihre eigene Verletzlichkeit, in dem Sie im Coaching Emotionen und ihre unbewussten Ängste, Saboteure und Glaubenssätze zu lassen und diese in Stärken umwandeln.

Wir haben viele Methoden der Selbstreflektion für Sie. Ob eigene Tools, wie zum Beispiel die ganzheitliche Betrachtung des Erfolges für sie als Person oder im Transition Coaching - wir gehen individuell auf Sie ein.

Unsere Erfahrung beschränkt sich nicht nur auf Einzel-Coaching, auch in Teamentwicklungen oder Organisations-Coachings können wir das authentische Selbst ans Licht bringen und ihr Team so zum High Performing Team machen.

Stressfreie Transformation durch Klarheit und TrueSelf™. Wir helfen Individuen und Organisationen nachhaltiger erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie mit unsere Stärken:

  • Empathie
  • Zielorientierung
  • Strategisches Denken
  • Die richtigen Fragen zu stellen
  • Eigene Verletzlichkeit zeigen und Ängste transparent machen
TrueSelf™
Hohe Komplexität und Schnelllebigkeit
Eine Vielzahl globaler Unternehmen setzt auf Führungskräfte, die transparent, verletzlich und ehrlich mit Ihren Mitarbeitenden sind

Die Arbeitswelt unterliegt einer hohen Komplexität und Schnelllebigkeit. Dabei steht die Gestaltung von Beziehungen im Mittelpunkt, wenn wir neue Arbeitsformen und -modelle einführen und leben wollen. Das Thema Authentizität fördert laut mehrerer Studien die Produktivität der Mitarbeitenden um 20 %, da diese mit höherer Motivation und größerer Arbeitszufriedenheit einhergeht. Mitarbeitende identifizieren sich mit authentischen Führungskräften am meisten.

In dem Buch “Mastering Leadership” bezeichnen Robert Anderson und William Adams die Kompetenz “mutige Authentizität" als die Fähigkeit, konstruktiv und offen über schwierige Themen zu sprechen. Laut Anderson und Adams ist mutige Authentizität einer der Hauptfaktoren für die Glaubwürdigkeit einer Führungskraft und entscheidend, um eine Vision zu entwickeln und andere für diese Vision zu gewinnen. Gepaart mit Integrität, schafft dies tiefes Vertrauen in die Fähigkeit einer Führungskraft. Die Grundlagen ihrer Forschung zeigen eine sehr starke Korrelation zwischen der “mutigen Authentizität” einer Führungskraft und ihrer allgemeinen Führungseffektivität sowie eine Verbindung zur tatsächlichen Unternehmensleistung.

Eine Vielzahl globaler Unternehmen und Organisationen nutzen das Leadership Circle Profile ™, um Führungskräfte und Teams zu entwickeln. Unter Anderem wird mutige Führung hier als kreative und effiziente Verhaltensweise näher beleuchtet.

Forster & Klevenz ist im Leadership Circle1 zertifiziert und bietet Debriefs, Coaching und Workshops hierzu an. Die Entwicklung kann wie eine umfassende Lernreise aufgebaut sein, die mit einem Leadership Circle Profile1 360°-Feedback beginnt und mit Coaching Sessions begleitet wird.


  1. Das Leadership Circle Profile ™ wurde vom Leadership Circle® mit allen Rechten entwickelt und gehört diesem. ↩︎ ↩︎

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