Rebekka Forster
Authentisch sein heißt für mich, nicht nur den Unterschied zu machen, sondern auch andere zu inspirieren.
Mein Stil
Empathisch, kreativ und ganzheitlich
Meine Vision
Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der sich jeder authentisch zeigt und dadurch echte, tiefe Verbindungen mit sich selbst und anderen eingeht. Dadurch kann jeder sein volles Potential entfalten und Innovation und Transformation wird möglich.
Mein Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen Vertrauen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Dadurch kann eine nachhaltige und zukunftsfähige Kultur gefördert werden, die das Fundament für langfristigen Erfolg bildet. Ich möchte eine Arbeitswelt gestalten, die Erfüllung, Zufriedenheit und langfristigen Erfolg ermöglicht.
Meine Erfahrungen
- Master in Arbeits- und Organisationspsychologie und Erwachsenenpädagogik seit 2007
- Systemischer Change & Organisationsberater (QRC) seit 2015
- Leadership Circle Profile™ seit 2019
- Systemischer Coach (dvct) seit 2020
- Transformative Mediatorin seit 2022
- Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) seit 2023
- Self-Awareness & Mindfulness Trainer seit 2021
- Scrum Master (scrum.org ) seit 2020
- 15 Jahren Erfahrung in internationalen Unternehmen in Führungs- sowie People & Culture-Funktionen
- Expertise in Persönlichkeits-, Führungs- und Organisationsentwicklung
Authentizität und tiefes Vertrauen bilden die Grundlage für eine Kultur, die Innovation und Transformation ermöglicht.
Susanne Schlögl, Bereichsleiter Versicherung, München, DE
Was mir wichtig ist
Mir ist es wichtig, in einer Atmosphäre zu arbeiten, in der Innovation und Kollaboration gedeihen. Eine inspirierende und vertrauensvolle Umgebung ermöglicht es, echte Veränderungen zu bewirken.
Empathie, Kreativität und systemisches Denken gehören zu meinen Kernkompetenzen. Mein Antrieb liegt im Ausschöpfen unserer Potenziale durch kontinuierliches Wachstum, im Wunsch, durch eigenes Handeln und gemeinsames Gestalten einen echten Unterschied zu machen, und in der Motivation, aktiv Veränderungen voranzubringen.
Mit meinen Fähigkeiten setze ich mich leidenschaftlich für eine authentische Arbeitswelt ein, in der jeder die Möglichkeit hat, sein TrueSelf™ zu leben und tiefgehende Verbindungen mit anderen einzugehen. Denn nur so können Vertrauen, Wertschätzung und langfristiger Erfolg entstehen.
Was mich motiviert
Schon in den Anfängen meiner Karriere übernahm ich vielseitige Verantwortung und stellte mich mutig den Herausforderungen. Diese Erfahrungen prägten mich, da ich meine Grenzen, Ängste aber auch Stärken und Werte erkannte. Als Entrepreneur und Führungskraft weiß ich, wie es ist, Neues von Grund auf zu starten und die Richtung im Leben zu ändern. Die fortwährende Selbstreflexion zeigte mir die Bedeutung von Selbstführung und Authentizität für Erfolg und Zufriedenheit.
Ich agiere gerne an Schnittstellen, wo diverse Perspektiven aufeinandertreffen und Veränderungen stattfinden. Es motiviert mich, Spannungen in positive Energie umzuwandeln, Synergien zu schaffen und die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau zu heben.
Mit dem von mir mit begründeten Konzept TrueSelf™ schaffe ich Räume, in denen Menschen, Teams und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten können und trage so zu einer authentischen und nachhaltigen Arbeitswelt bei.
Christiane Laux, HR Business Partner, Mannheim, DE
Weitere Mitglieder unseres kompetenzbasierten Teams
Artikel von Rebekka Forster
Seien Sie Ihr selbst - mit _TrueSelf™_. _Forster&Klevenz_ zeigt Ihnen den Weg zu Authentizität und Selbstverwirklichung.
Expertenkarrieren sind für Unternehmen in der heutigen wissensbasierten Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Es gibt jedoch Herausforderungen wie die Bereitstellung von Weiterentwicklung und Gleichstellung von Experten. Indem Unternehmen diese Herausforderungen angehen und Expertenkarrieren schaffen, können sie von erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit, Innovation und besserer Gesamtleistung profitieren.
Der Kampf um Talente, erstmals 1998 beschrieben, hat sich aufgrund von Faktoren wie Globalisierung, technologischen Fortschritten, Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur der Arbeitnehmer und der COVID-19-Pandemie verschärft.